Bitte bewerben Sie sich hier auf „OFFICErheinland.de“ mit dem „Bewerben“ Link/Button rechts oben.
Hinweis: Bitte bewerben Sie sich ausschließlich über unseren direkten Bewerbungslink gehostet von Empfehlungsbund und OFFICErheinland.de: https://en.officerheinland.de/jobs/262147/werkstudentin-m-strich-w-strich-d-fuer-employer-branding-personalmarketing-personalgewinnung-im-home-office?locale=de. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!
Ihr Profil:
- Sie studieren als Bachelor, Master oder Diplomstudent/in (z.B. Betriebswirtschaft, Volkswirtschaft, Kommunikation, Sprachen, Philosophie, Wirtschaftswissenschaften, Ingenieurwissenschaften).
- Sie analysieren und beobachten gern und leiten Ihre Empfehlungen faktenbasiert ab.
- Sie kennen aktuelle Trends in der Fachkräftegewinnung und möchten mehr über neue/alternative Wege lernen.
- Sie streben nach Ihrem Studium einen Einsatz im Personalmanagement, Fachkräftevermittlung oder Ähnliches an.
Ihre Lernchancen:
- Neue Trends der Personalgewinnung tief verstehen und praktisch umsetzen
- Starkes Netzwerk zu Personalern in Ihrer Region aufbauen
- Akquisition und Betreuung von Kundenbeziehungen professionalisieren (Kundenberatung, Kundensupport)
Ihr Einsatzort und Arbeitszeit:
Mitarbeiter-Benefits
Deutschland
Kurzprofil der pludoni GmbH
Wir, die pludoni GmbH, entwickeln Webanwendungen, die unsere Kunden bei der Suche nach neuem Personal unterstützen. Unsere Software deckt das gesamte Spektrum moderner Personalgewinnungsmaßnahmen ab: Sei es regionale Fachkräfteportale inkl. weitläufiger Kooperationsnetzwerke, Bewerbermanagementsysteme, Gehaltsbenchmarks, Bewerberanalysetools, Arbeitgeberimageplattformen und vieles, vieles mehr.
Darüber hinaus setzen wir uns für mehr Nachhaltigkeit und Solidarität in der Personalgewinnung ein. Zu diesem Zweck gründeten wir die nunmehr größte Arbeitgebergemeinschaft Deutschlands - der Empfehlungsbund. Alle unsere Kunden sind Mitgliedsunternehmen des Empfehlungsbundes. Im Rahmen ihrer Mitgliedschaft erhalten unsere Kunden nicht nur uneingeschränkten Zugriff auf all unsere Webanwendungen, sondern sie nehmen Anteil an einer ausgeklügelten IT-Infrastruktur, die es ihnen ermöglicht höchstrelevantes Branchenwissen für eine bessere Personalgewinnung miteinander zu teilen. Unsere Mitglieder empfehlen sich gegenseitig abgesagten Kandidaten, sie erhalten Einsicht in regionale Gehaltsniveaus, sowie in das Suchverhalten ihrer Bewerber und sie begegnen sich auf unseren regelmäßigen Community-Treffen, um voneinander zu lernen.